Effectue toute les tâches liées à l’administration du Personnel et Maintien la confidentialité et la sécurité des salariés et des rapports de l’Hôtel, des fichiers/dossiers et des informations internes.
Service : Ressources Humaines · Rattachement : DRH · Lieu : Sheraton Annaba Hotel
Descriptif du poste
Mission essentielle du poste
Activités du poste
- Assurer la supervision des activités quotidiennes des ressources humaines, garantir la conformité des pratiques RH et accompagner le développement du personnel au sein de l’hôtel.
Tâches principales
- Superviser l’équipe BOH et coordonner les tâches administratives et opérationnelles.
- Gérer les recrutements, intégrations et formations du personnel en collaboration avec les managers.
- Veiller au respect des procédures RH et des réglementations en vigueur.
- Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du personnel.
- Assurer le suivi des dossiers du personnel, paie, contrats et absences.
- Collaborer avec les autres départements pour répondre aux besoins en ressources humaines.
- Soutenir le déploiement des politiques de bien-être, diversité et inclusion.
- Contribuer à l’organisation des comités internes (ex : comité TakeCare, ….).
- Participer aux activités d’ordre social (Outing, Anniversaire, célébration, Assemblées Générales, ..)
- Répondre aux questions, des demandes et des préoccupations des salariés et la gestion des conflits.
- Informer la Direction de l’Hôtel des questions, préoccupations liées aux relations de salarié dans l’Hôtel
Tâches secondaires
- Effectuer des missions et des projets spéciaux confiés au bureau par les supérieurs
- Effectue toute autre tâche que lui confie son responsable hiérarchique
Profil du poste
Compétences de base
- Expertise technique
- Focus sur le client
- Sens de l’organisation
- Développement et perfectionnement des collaborateur
- Favoriser le travail d’équipe et le relationnelle
- Gestion de l’exécution des taches
- Gestion du changement
- Diriger
- Communiquer ouvertement
Compétences spécifiques
- L’employé doit justifier des connaissances et habilités suivantes :
- Maitrise du volet recrutement dans son intégralité ;
- Maitrise les Volets RH .
Standards de qualification
Formation
- Diplôme universitaire Bac +3 ou plus spécialité RH ou équivalent
Expérience
- • Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire
Relations du poste
Relations internes
- tout le personnel de l’hôtel
Relations externes
- CNAS , Inspection de travail , Bureau de main d’œuvre , police, Direction de tourisme
- CONDITIONS D’EXERCICE
- Horaires administratifs
- Travail en extérieur ( cnas , inspection , ANEM,…..)
Présentation (grooming)
- Tous les employés doivent conserver une apparence nette, propre et bien présentable selon les standards Marriott. Uniforme et présentation irréprochable exigés