Assurer la surveillance médicale et le suivi de la santé des employés ainsi que l’intervention médicale en cas d’urgence auprès des clients et du personnel au sein de l’hôtel.
Service : Finances · Rattachement : Directeur des Ressources Humaines · Lieu : Sheraton Annaba Hotel
Descriptif du poste
Mission essentielle du poste
Activités du poste
Tâches principales
- Réaliser des visites médicales périodiques et des bilans de santé des employés en collaboration avec la médecine de travail.
- Évaluer la capacité physique des employés à exercer leur fonction (aptitude au travail).
- Conseiller la direction et les services RH sur les questions de santé au travail.
- Mettre en place et suivre les protocoles de prévention sanitaire (hygiène, épidémies, premiers secours).
- Assurer une veille médicale en cas d’incidents ou d’épidémies au sein de l’établissement.
- Intervenir rapidement en cas d’urgence médicale pour les clients et le personnel.
- Gérer les dossiers médicaux confidentiels et assurer le suivi administratif lié à la santé.
- Collaborer avec les services externes de santé (hôpitaux, centres médicaux).
- Participer à la formation du personnel en premiers secours et sensibilisation santé.
Tâches secondaires
- Assurer un rôle actif au sein du comité TakeCare de l’hôtel, en participant à la promotion du bien-être et à la prévention des risques pour les employés.
Participer aux travaux du CPHS (Comité de Prévention et d’Hygiène en Santé), en contribuant aux actions de prévention et à l’amélioration des conditions sanitaires dans l’établissement.
- Effectue toute autre tâche que lui confie son responsable hiérarchique
Profil du poste
Compétences de base
- Accueil
- Travail d’équipe
- Qualité de travail
- Quantité de travail
- Fiabilité
- Communication
- Sécurité et prévention des pertes
- Gestion de la qualité totale
- Initiative
Compétences spécifiques
- L’employé doit justifier des connaissances et habilités suivantes :
Gestion des stocks. / maîtrise des systèmes de gestion des stocks, contrôle F&B, maîtrise de l’outil informatique, Excel, Word, Power point. Système de gestion hôtelière (PMS, POS), Excel avancé, analyse financière
Standards de qualification
Formation
- Diplôme de docteur en médecine (obligatoire)..
Expérience
- Variable selon le niveau du poste ; souvent 2 à 4 ans dans un poste similaire
Relations du poste
Relations internes
- tout le personnel de l’hôtel
Relations externes
- Travaille avec les services médicaux externes (hôpitaux, cliniques, urgences) et les prestataires de santé.
- CONDITIONS D’EXERCICE
- Intervention en situation d’urgence, avec réactivité et gestion du stress.
Présentation (grooming)
- Tous les employés doivent conserver une apparence nette, propre et bien présentable selon les standards Marriott. Uniforme et présentation irréprochable exigés