Assurer la gestion financière globale de l’hôtel, garantir la fiabilité des informations comptables, optimiser les coûts et accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques.
Service : Finances · Rattachement : GM · Lieu : Sheraton Annaba Hotel
Descriptif du poste
Mission essentielle du poste
Activités du poste
Tâches principales
- Superviser l’ensemble des opérations financières de l’hôtel : comptabilité générale, analytique, trésorerie, facturation, et gestion des immobilisations.
- Élaborer, suivre et contrôler les budgets annuels, les prévisions financières, et les reportings mensuels.
- Analyser les écarts entre les prévisions et les résultats, proposer des actions correctives pour optimiser la rentabilité.
- Assurer la conformité avec les normes comptables Marriott (IFRS) et les réglementations locales en vigueur.
- Gérer les relations avec les auditeurs externes, les banques, les autorités fiscales et autres partenaires financiers.
- Mettre en place et suivre les contrôles internes afin de sécuriser les processus financiers et prévenir les risques.
- Superviser la gestion de la trésorerie, optimiser la gestion des flux financiers et anticiper les besoins de financement.
- Participer activement à la stratégie globale de l’hôtel en fournissant des analyses financières pertinentes pour les décisions stratégiques.
- Piloter la gestion des coûts et des dépenses, identifier les leviers d’optimisation budgétaire et contrôler la rentabilité des activités.
- Préparer et présenter les rapports financiers et analyses à la direction générale et au siège Marriott.
- Gérer et encadrer l’équipe finance, assurer leur formation, développement et évaluation des performances.
- Superviser la gestion des contrats fournisseurs, négocier les conditions financières et assurer un suivi rigoureux.
- Veiller au respect des délais dans les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Collaborer avec les autres départements (RH, commercial, opérationnel) pour assurer une gestion financière intégrée.
- Suivre les indicateurs de performance financière clés (KPI) et mettre en place des plans d’action adaptés.
- Assurer la veille réglementaire et fiscale afin d’anticiper les évolutions pouvant impacter l’activité.
- Participer à la gestion des risques financiers et à la mise en place de solutions d’assurance appropriées.
- Contribuer à la digitalisation des processus financiers pour améliorer l’efficacité et la transparence.
Profil du poste
Compétences de base
- Expertise technique
- Focus sur le client
- Sens de l’organisation
- Développement et perfectionnement des collaborateur
- Favoriser le travail d’équipe et le relationnelle
- Gestion de l’exécution des taches
- Gestion du changement
- Diriger
- Communiquer ouvertement
Compétences spécifiques
- L’employé doit justifier des connaissances et habilités suivantes :
- Excellente maîtrise des normes IFRS et des outils comptables (logiciels de gestion Marriott un plus).
- Capacités analytiques, rigueur et sens du détail.
- Très bonnes compétences en communication et reporting.
- Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.
- Connaissance du contexte économique et réglementaire algérien souhaitée.
Standards de qualification
Formation
- Diplôme supérieur en finance, comptabilité, gestion (Bac+5 ou équivalent).
- Certification en tant que formateur (Marriott ou équivalent) souhaitée.
Expérience
- Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’hôtellerie ou un secteur de services.
Relations du poste
Relations internes
- Travailles-en étroite collaboration avec les départements opérationnels, commercial, ressources humaines et achats.
Relations externes
- Relations régulières avec auditeurs, banques, fournisseurs et autorités fiscales.
- CONDITIONS D’EXERCICE
- Utilisation quotidienne d’outils informatiques avancés (ERP, logiciels comptables, tableurs, systèmes de reporting).
- Responsabilité élevée, nécessitant rigueur, confidentialité et respect des normes financières et réglementaires locales et internationales.
- Nécessité d’adaptabilité face aux évolutions réglementaires et aux exigences du groupe Marriott
- Poste impliquant un fort travail en équipe ainsi qu’une collaboration transversale avec plusieurs départements.
- Respect strict des procédures internes Marriott et des standards de qualité du groupe.
Présentation (grooming)
- Tous les employés doivent conserver une apparence nette, propre et bien présentable selon les standards Marriott. Uniforme et présentation irréprochable exigés